तकनीकी विशेषज्ञों की वेतन तुलना (छवि स्रोत: iStockphoto)
शशांक रुस्तगी नामक एक तकनीकी विशेषज्ञ ने हाल ही में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एक साधारण शुरुआत से लेकर प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सफल करियर तक की अपनी यात्रा को साझा किया।
रुस्तगी ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में अपने कार्यकाल से लेकर अब तक अपने सामने आई चुनौतियों पर प्रकाश डाला।टीसीएस) जहां उनका वेतन उनके खर्चों को पूरा करने में असमर्थ था।
उन्होंने 2019 में अपने शुरुआती करियर के दौरान वित्तीय संघर्षों को दर्शाते हुए ट्वीट किया, “मेरा टीसीएस वेतन ₹21,000 था, जबकि मेरे खर्च ₹30,000 थे।”
रुस्तगी ने बताया कि टीसीएस के शुरुआती वेतन में तब से कोई उल्लेखनीय सुधार नहीं हुआ है, जिसे वे “सबसे खराब बात” बताते हैं।
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर शशांक रुस्तगी की पोस्ट पर कुछ टिप्पणियाँ इस प्रकार हैं:
“बैंगलोर में इन दिनों आपको 21 हजार में 1 बीएचके मिल जाएगा। इसके अलावा भोजन, परिवहन और चिकित्सा आपातकालीन लागत आदि। कोई कैसे जीवित रह सकता है?”
“भाई, टीआर सरकार को न्यूनतम वेतन मानदंड बनाना चाहिए और यह कम से कम 35 हजार होना चाहिए”
“तुलनात्मक रूप से, टेल्को (अब टाटा मोटर्स) ने मुझे 2000 में एक नए स्नातक इंजीनियर प्रशिक्षु के रूप में 1.44 लाख रुपये प्रति वर्ष का आकर्षक वेतन दिया था, जिससे मुझे उस समय 10 हजार रुपये प्रति माह का आरामदायक वेतन मिला था। दिलचस्प बात यह है कि एमबीटी (अब टेक महिंद्रा) ने उस समय नए कैंपस भर्ती स्नातकों को 2.5 लाख रुपये प्रति वर्ष की पेशकश की थी।”
“अच्छा, बिक्री काउंटर, शोरूम सेल्समैन का वेतन देखें, उनकी शादी हो गई है, और वे जीवित हैं…जीवन शैली बदल जाएगी, लेकिन कोई भी जीवित रह सकता है…यहां तक कि घर से बाहर रहने वाले लोग भी बेंगलुरु में भिखारी बनकर रह रहे हैं”
“वे चाहते हैं कि आप अपने 4 दोस्तों के साथ उसी 1 bhk में रहें ताकि आप सीख सकें कि सहयोग कैसे काम करता है 
”
रुस्तगी की पोस्ट के अनुसार, कॉलेज के वर्षों में इंटर्नशिप की कमी थी, और स्नातक होने के बाद, वह जुलाई 2019 में टीसीएस में शामिल हो गए। हालांकि, उन्होंने सितंबर 2020 में आईटी प्रमुख टीसीएस छोड़ दिया।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के सीईओ और प्रबंध निदेशक के कृतिवासन ने भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म से वित्तीय वर्ष 2023-24 (FY24) में 25.4 करोड़ रुपये का अच्छा वेतन अर्जित किया।
अप्रैल में, TCS ने घोषणा की कि वह उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि लागू करेगी, जो उसी महीने से शुरू होगी। TCS के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हमें अपने कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि की घोषणा करते हुए खुशी हो रही है, जैसा कि हमने हर साल लगातार किया है, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों की वृद्धि मिली है।”
लक्कड़ ने आगे बताया कि वेतन वृद्धि प्रदर्शन के आधार पर 4.5% से 7% तक होगी, जिसका सबसे अधिक लाभ शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को मिलेगा।
