90-घंटे कार्यसप्ताह और कोई रविवार नहीं! क्या सीईओ को अपनी भारी तनख्वाह भी साझा करनी चाहिए? (छवि स्रोत: कैनवा)
नई दिल्ली: एक ऐसी बहस में जो खत्म होने से इनकार कर रही है, उद्योग जगत के कुछ शीर्ष नेता लंबे समय तक काम करने की वकालत कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता, कार्य-जीवन संतुलन और निष्पक्षता के बारे में चिंताएं पैदा हो रही हैं। लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन ने सुझाव दिया है कि कर्मचारियों को रविवार को भी काम करने पर विचार करना चाहिए।
एक कार्यक्रम में बोलते हुए, सुब्रमण्यन ने कहा, “घर पर समय क्यों बर्बाद करें? कोई कब तक बिना कुछ किए बैठा रह सकता है?” उनकी टिप्पणी, जिसका अर्थ विनोदी था, ने तुरंत इस बात पर व्यापक चर्चा शुरू कर दी कि क्या पारंपरिक 9 से 5 की दिनचर्या को लंबे समय तक विकसित किया जाना चाहिए।
यह पहली बार नहीं है जब किसी उद्योग जगत के नेता ने इस तरह के विचार प्रस्तावित किए हैं। पिछले साल, इंफोसिस के सह-संस्थापक एन नारायण मूर्ति ने सुझाव दिया था कि भारत की उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद के लिए युवा पीढ़ी को सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए। उनकी टिप्पणियों की व्यापक रूप से आलोचना की गई, जिससे आज की कॉर्पोरेट संस्कृति में कार्य-जीवन संतुलन के महत्व पर बहस छिड़ गई।
वेतन अंतर के बारे में क्या?
जबकि कुछ नेता लंबे समय तक काम करने का आह्वान करते हैं, लेकिन किसी ने भी शीर्ष अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच स्पष्ट वेतन असमानता पर ध्यान नहीं दिया है। उदाहरण के लिए, सुब्रमण्यन ने वित्त वर्ष 24 में 51.05 करोड़ रुपये कमाए, जो एलएंडटी कर्मचारी के औसत वेतन 9.55 लाख रुपये से 535 गुना अधिक है। विशेष रूप से, एलएंडटी की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, उनके वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 43 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि कर्मचारियों के औसत वेतन में केवल 1.3 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
यह प्रवृत्ति एलएंडटी के लिए अनोखी नहीं है। भारत के कॉर्पोरेट क्षेत्र में वेतन अंतर लगातार बढ़ता जा रहा है। कई आंकड़ों का हवाला देते हुए इंडिया टुडे की रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों में सीईओ का वेतन पिछले पांच वर्षों में 160 प्रतिशत बढ़ा है, जबकि प्रवेश स्तर के वेतन में मुश्किल से 4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो रुपये से बढ़ रही है। सालाना 3.6 लाख से 4 लाख रुपये.
क्या 90 घंटे का कार्यसप्ताह कानूनी हो सकता है? कानून क्या कहते हैं?
भारत में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए काम के घंटों को विनियमित करने वाले कई कानून हैं, जिनमें शामिल हैं:
– न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948, जो कार्य सप्ताह को एक घंटे के दैनिक ब्रेक के साथ 40 घंटे तक सीमित करता है।
– फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948, जिसके तहत प्रति दिन नौ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक ओवरटाइम के लिए दोहरे वेतन की आवश्यकता होती है।
– दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, जो पाली के बीच उचित आराम अवधि को अनिवार्य करता है।
कार्ड पर नया श्रमिक कार्ड?
इस बीच, भारत नए श्रम कोड की खोज कर रहा है जो दो अनिवार्य आराम दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पेश कर सकता है।
बड़ा सवाल
काम के घंटों के आसपास की बातचीत इस बात पर भी ध्यान केंद्रित करती है कि क्या वेतन असमानता और ओवरटाइम लाभों की कमी जैसी संरचनात्मक असमानताओं को संबोधित किए बिना कर्मचारियों से अधिक की मांग करना उचित है। जैसे-जैसे बहस जारी है, कई लोग सवाल कर रहे हैं कि क्या ये मांगें वास्तव में उत्पादकता को लाभ पहुंचाती हैं या कॉर्पोरेट नेताओं और उनके कार्यबल के बीच अंतर को बढ़ाती हैं।
