नई दिल्ली: ऑटो निर्माताओं ने भारत में सभी क्षेत्रों के बीच वेतन वृद्धि में बढ़त हासिल कर ली है, बिक्री में मजबूत वृद्धि के बीच वित्त वर्ष 2024 के लिए अपने कर्मचारियों को दोहरे अंकों में बढ़ोतरी दी है। डेलोइट सर्वेक्षण दिखाता है।
“ऑटोमोटिव ओईएम उच्चतम अनुमान लगा रहे हैं वेतन वृद्धि 2024 में सभी क्षेत्रों में, जो भारत के औसत 9.0% -9.5% से 100-140 आधार अंक (या, 1-1.4 प्रतिशत अंक) अधिक है,” नीलेश गुप्ता, पार्टनर ने कहा। डेलॉयट भारत।
घटनाक्रम से परिचित सूत्रों के अनुसार, शीर्ष कार निर्माता में वित्त वर्ष 2024 के लिए औसत वेतन वृद्धि मारुति सुजुकी और अग्रणी मोटरसाइकिल निर्माता हीरो मोटोकॉर्प क्रमशः 13-14% और 10-11% रहा। हुंडई मोटर इंडियाउन्होंने कहा कि, कंपनी ने भी शुरुआती दोहरे अंकों में वार्षिक वेतन वृद्धि दी है।
मारुति सुजुकी, हीरो मोटोकॉर्प और हुंडई मोटर ने ईटी द्वारा भेजे गए प्रश्नों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
डेलॉइट के अनुसार, इस साल ऑटो सेक्टर में औसत वेतन वृद्धि 10.4% है। इस सेक्टर में शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए वेतन वृद्धि 2023 से अधिक है।
गुप्ता ने कहा, “हम तीव्र अंतर देख रहे हैं क्योंकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों की बढ़ोतरी 2024 में औसतन 16.5% रही है, जबकि 2023 में यह 15.9% होगी, जो औसत प्रदर्शन करने वालों की तुलना में 1.7 गुना अधिक है।”
ए टाटा मोटर्स प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी ने अपने कर्मचारियों को संगठन के समग्र विकास और वित्तीय प्रदर्शन में सुधार में उनके महत्वपूर्ण योगदान की स्वीकृति के रूप में वित्त वर्ष 24 में उच्च प्रदर्शन वेतन से पुरस्कृत किया।
ईटी द्वारा पूछे गए सवालों के जवाब में ईमेल से भेजे गए जवाब में सूत्र ने कहा, ‘पिछले कुछ वर्षों से टाटा मोटर्स विवेकपूर्ण तरीके से प्रदर्शन में अंतर करने और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने की परंपरा का पालन कर रही है।’
विशेषज्ञों के अनुसार, इस वर्ष उद्योग में बोनस भी पिछले वर्ष की तुलना में अधिक है।
“यह ऑटो ओईएम में मजबूत शीर्ष-पंक्ति परिणामों और वृद्धि के कारण है EBITDA गुप्ता ने कहा, “पिछले तीन सालों में सीएजीआर में वृद्धि हुई है।” “औसतन, बोनस भुगतान लक्ष्य का 108% रहा है।”
भारत में 20 से अधिक अग्रणी वाहन निर्माता कंपनियां औसत आय डेलॉइट द्वारा 8,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक के कर्ज वाले बैंकों का सर्वेक्षण किया गया।
मर्सिडीज बेंज इंडिया के सीईओ संतोष अय्यर ने कहा, “मर्सिडीज-बेंज में, हम कर्मचारियों के समग्र करियर विकास में सहायता करने वाली चुनिंदा पहलों की मेजबानी के अलावा ‘उच्च प्रदर्शन संस्कृति’ को बढ़ावा देते हैं।”
उन्होंने कहा कि वार्षिक योग्यता वृद्धि चक्र, फर्म में प्रदर्शन मूल्यांकन का केवल एक हिस्सा है।
अय्यर ने कहा, “हम एक निष्पक्ष और पारदर्शी प्रणाली को प्राथमिकता देते हैं, जहां उच्च प्रदर्शन सीधे मुआवजे के समायोजन को प्रभावित करता है, जो उद्योग बेंचमार्किंग के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है।” “वित्तीय मुआवजे और मान्यता से परे, हम व्यक्तियों के पेशेवर विकास पथ को लक्षित हस्तक्षेपों के माध्यम से बढ़ावा देते हैं, जो उनके भविष्य के विकास को बढ़ाने और उनके संभावित नेतृत्व कौशल को निखारने के लिए तैयार किए जाते हैं।”
महामारी के बाद दबी हुई मांग के चलते भारत में वाहन निर्माताओं ने लगातार दो साल तक बंपर बिक्री की सूचना दी। 31 मार्च, 2024 को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष में यात्री वाहनों की बिक्री 8.4% बढ़कर 4.22 मिलियन यूनिट के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गई। पिछले वित्तीय वर्ष में बिक्री में 27% की वृद्धि हुई थी। उच्च आधार पर चालू वित्तीय वर्ष के पहले दो महीनों में वृद्धि दर धीमी रही।
