यहां की कष्टकारी कार्य संस्कृति चीन एक बार फिर सुर्खियों में तब आया जब 30 वर्षीय एक व्यक्ति की मौत हो गई, जो लगातार 104 दिन काम करने के बाद अंग विफलता से मर गया, और उसे सिर्फ़ एक दिन की छुट्टी मिली। अबाओ नाम का यह व्यक्ति पूर्वी चीन में एक पेंटर के तौर पर काम करता था और एक अदालत ने उसे हिरासत में ले लिया। ZHEJIANG प्रांत ने उनकी मौत के लिए उनके नियोक्ता को आंशिक रूप से जिम्मेदार ठहराया है।
गुआंगझो डेली की एक रिपोर्ट के अनुसार, न्यायालय ने पाया कि अबाओ की मृत्यु न्यूमोकोकल संक्रमण के कारण कई अंगों के काम करना बंद करने के कारण हुई, जो कि अक्सर कमज़ोर प्रतिरक्षा प्रणाली से जुड़ी स्थिति होती है। इस फ़ैसले में कंपनी को उसकी मौत के लिए 20% ज़िम्मेदार पाया गया, जिससे व्यापक आक्रोश फैल गया और चीन में कई मज़दूरों के सामने आने वाली कठोर कामकाजी परिस्थितियों के बारे में चर्चा फिर से शुरू हो गई।
अबाओ ने पिछले साल फरवरी में एक कार्य अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, जिसमें जनवरी तक पद पर बने रहने की सहमति दी गई थी। उन्हें एक परियोजना सौंपी गई थी झाउशानझेजियांग प्रांत में 6 अप्रैल को उन्हें लगातार 104 दिनों तक काम करना पड़ा और उन्हें सिर्फ़ एक दिन आराम करना पड़ा। 25 मई तक, अबाओ को अस्वस्थ महसूस होने लगा और उन्होंने एक दिन की छुट्टी ले ली, और अपने छात्रावास में आराम किया। उनकी हालत तेज़ी से बिगड़ती गई और तीन दिन बाद उन्हें अस्पताल ले जाया गया, जहाँ उन्हें फेफड़ों में संक्रमण और श्वसन विफलता का पता चला। 1 जून को अबाओ की मृत्यु हो गई।
सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा की गई प्रारंभिक जांच में यह निष्कर्ष निकला कि उनकी मृत्यु को कार्य-संबंधी चोट नहीं माना जा सकता क्योंकि उनकी बीमारी और उनके निधन के बीच 48 घंटे से अधिक का समय बीत चुका था। हालांकि, अबाओ के परिवार ने कंपनी पर लापरवाही का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया।
बचाव में, कंपनी ने दावा किया कि अबाओ का कार्यभार उचित था और कोई भी ओवरटाइम स्वैच्छिक था। उन्होंने तर्क दिया कि उनकी मृत्यु मुख्य रूप से पहले से मौजूद स्वास्थ्य स्थितियों और समय पर चिकित्सा देखभाल की कमी के कारण हुई, जिससे उनकी बीमारी और बढ़ गई।
हालांकि, अदालत ने इससे असहमति जताई। इसने फैसला सुनाया कि अबाओ के विस्तारित कार्य शेड्यूल ने स्पष्ट रूप से चीनी श्रम कानूनों का उल्लंघन किया, जो काम के घंटों को प्रति दिन अधिकतम आठ और प्रति सप्ताह औसतन 44 घंटे तक सीमित करता है। अदालत ने पाया कि अत्यधिक कार्यभार ने अबाओ के स्वास्थ्य और उसकी कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली को खराब करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया, जिससे उसकी मृत्यु हो गई। नतीजतन, कंपनी को अबाओ के परिवार को 400,000 युआन (लगभग US$56,000) का मुआवजा देने का आदेश दिया गया, जिसमें भावनात्मक संकट के लिए 10,000 युआन शामिल हैं।
इस फैसले के बावजूद, कंपनी ने इस निर्णय के विरुद्ध अपील की, हालांकि झोउशान इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने अगस्त में मूल फैसले को बरकरार रखा।
इस मामले ने लोगों में आक्रोश पैदा कर दिया है, कई लोगों ने सोशल मीडिया पर कंपनी की प्रतिक्रिया और अपेक्षाकृत कम मुआवजे पर अपना गुस्सा और निराशा व्यक्त की है। “30 साल की उम्र में, उसने अपनी जान गंवा दी, और उसका परिवार टूट गया। अदालत ने केवल 400,000 युआन का मुआवजा दिया। इससे भी अधिक अपमानजनक बात यह है कि कंपनी ने शुरुआती फैसले के खिलाफ अपील की, जिसमें कोई सहानुभूति या बुनियादी मानवता नहीं दिखाई गई,” एक टिप्पणीकार ने लिखा।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “इस तरह से काम करना वास्तव में पैसे के लिए अपने जीवन का सौदा करना है।” अन्य लोगों ने श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों के लिए कम दंड पर चिंता व्यक्त की, एक व्यक्ति ने कहा, “कंपनियों के लिए कानून तोड़ने की लागत बहुत कम है, और ऐसा लगता है कि श्रम कानून केवल श्रमिकों को नियंत्रित करने के लिए मौजूद है।”
दुख की बात है कि अबाओ की मौत कोई अलग मामला नहीं है। 2019 में, झू बिन नामक एक अन्य कर्मचारी काम के बाद घर लौटते समय बेहोश हो गया और उसकी मौत हो गई। जांच से पता चला कि झू ने जुलाई के पूरे महीने बिना ब्रेक लिए काम किया था और 130 घंटे ओवरटाइम किया था। उस मामले में, अदालत ने नियोक्ता को 30% ज़िम्मेदार ठहराया और झू के परिवार को 360,000 युआन (US$50,000) का भुगतान करने का आदेश दिया।
ये घटनाएं चीन में श्रमिकों के शोषण और श्रम सुरक्षा के अपर्याप्त प्रवर्तन के बारे में जारी चिंताओं को उजागर करती हैं, जिससे श्रमिकों में निराशा बढ़ रही है और सुधार की मांग उठ रही है।
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